Enfin un livre tonique sur le travail !

Ce guide pragmatique au ton très personnel aidera les dirigeants, les RH et les employés à créer le sentiment d’appartenance qui fait l’attractivité de la culture des organisations gagnantes. Il s’adresse aux start-up qui n’ont pas envie de voir leur entreprise partir en vrille dès qu’elles ont 50 employés, ainsi qu’aux entreprises établies qui entendent moderniser leurs méthodes de management pour les synchroniser avec les évolutions sociétales.

“Un plaidoyer puissant pour remettre l’humain au centre du management.”
Peter Cappelli, professeur de management à la Wharton School et directeur du Wharton Center for Human Resources

“Ce livre est formidable. Il vous aidera à recruter des personnes exceptionnelles, et, mieux encore, à vous assurer qu’elles aiment leur travail. Et lorsque vous aurez atteint cet objectif, votre seule limite sera le ciel!”
Guy Kawasaki, auteur, conférencier, entrepreneur

“Une approche claire et opérationnelle, universelle et avant-gardiste de la vie des entreprises, et ce, à quelque stade qu’elles en soient de leur développement.”
Gilles-Noël Poirieux, président d’EVH, ancien DG Pays de Sodexo et du Sodexo Management Institute

“Le guide décisif pour accompagner le futur du travail et construire l’infrastructure humaine qui engage les employés et établit une culture durable de la confiance.”
Dan Farber, SVP Strategie Communications, Salesforce